?美国公司跟欧洲公司,有什么区别?
2018-12-24 16:25:05来源: http://www.iechen.com/
美国公司跟欧洲公司,有什么区别?
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因为公务机关、事业单位,以及央企大国企不是谁都能进去的,但又不愿意进民企、私企、夫妻老婆店,你说怎么办?尤其高学历的毕业生,包括海归回国来的高材生,首选则是外企,特别是大型外企,500强这样的。但,外企也是有很多分类的,包括最常见的欧美外资,也分为美国企业、欧洲企业、欧美合资企业。
欧洲企业在中国分公司的管理层,也更喜欢新加坡和香港等亚太国家和地区的职业经理人,用人和裁员计划会比美国企业保守很多,轻易不裁员。欧洲“中年人”文化,对外注定有中庸之道,因为他已经年届中年,早就过了而立之年,思考问题和行事方式更加谨慎而成熟。如果你追求相对稳定且也不低的薪水,则欧洲企业可以一试。欧洲企业的薪资接近或约等于同级别的美国企业,每年一般秋季比如10月加薪百分之六到百分之十中外合资企业类似“老年人”合资企业,自然是中外巨头的结合,一边有技术,一边有市场,一边有国外产品,一边有本地化能力。
中外合资企业一般内外方各占百分之五十的股份,公司中个部门也是各自占领,属于一种两派制衡的作用。可以这么想,将欧美文化综合一下,然后再跟中国企业文化加权平均,这就是合资企业的文化。一半看起来是外企,一半看起来是外企,看情况需要可以自己变色。中外资本合作下的合资企业,里面自然没有那么多中间派别,也就是东南亚和香港台湾中层管理者不多,因为没有容身之处,也没有必要。中外资本处于一种合作并斗而不破的动态平衡之中,所以中外合资的这个子公司,就比较微妙。中外双方的总部都要考虑,通常方案就比较折中,审批流程更长。原来一个领导,现在凡事都要俩领导批准,你可以想象一下这种处境。
当然,中外合资企业自然是中外两强之间的合作和资源互补,所以一般在国内的生意都不错。但老年人考虑得就更多,做事和做决定拖拉,凡事就要“听领导”的了,自己不能做主。整体来说,在其中工作强度中等,也论资排辈,且关系比较复杂,腐败开始出现了。两强控制之下,除了有争着都要管的部门,自然就有俩都不管的地带,这些就是漏洞。所以,外企企业中要说有外快的可能性,大多来自中外合资企业。所以,实际上,美国企业、欧洲企业、中外合资企业,彼此也是有不小的区别的。
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因为公务机关、事业单位,以及央企大国企不是谁都能进去的,但又不愿意进民企、私企、夫妻老婆店,你说怎么办?尤其高学历的毕业生,包括海归回国来的高材生,首选则是外企,特别是大型外企,500强这样的。但,外企也是有很多分类的,包括最常见的欧美外资,也分为美国企业、欧洲企业、欧美合资企业。
欧洲企业在中国分公司的管理层,也更喜欢新加坡和香港等亚太国家和地区的职业经理人,用人和裁员计划会比美国企业保守很多,轻易不裁员。欧洲“中年人”文化,对外注定有中庸之道,因为他已经年届中年,早就过了而立之年,思考问题和行事方式更加谨慎而成熟。如果你追求相对稳定且也不低的薪水,则欧洲企业可以一试。欧洲企业的薪资接近或约等于同级别的美国企业,每年一般秋季比如10月加薪百分之六到百分之十中外合资企业类似“老年人”合资企业,自然是中外巨头的结合,一边有技术,一边有市场,一边有国外产品,一边有本地化能力。
中外合资企业一般内外方各占百分之五十的股份,公司中个部门也是各自占领,属于一种两派制衡的作用。可以这么想,将欧美文化综合一下,然后再跟中国企业文化加权平均,这就是合资企业的文化。一半看起来是外企,一半看起来是外企,看情况需要可以自己变色。中外资本合作下的合资企业,里面自然没有那么多中间派别,也就是东南亚和香港台湾中层管理者不多,因为没有容身之处,也没有必要。中外资本处于一种合作并斗而不破的动态平衡之中,所以中外合资的这个子公司,就比较微妙。中外双方的总部都要考虑,通常方案就比较折中,审批流程更长。原来一个领导,现在凡事都要俩领导批准,你可以想象一下这种处境。
当然,中外合资企业自然是中外两强之间的合作和资源互补,所以一般在国内的生意都不错。但老年人考虑得就更多,做事和做决定拖拉,凡事就要“听领导”的了,自己不能做主。整体来说,在其中工作强度中等,也论资排辈,且关系比较复杂,腐败开始出现了。两强控制之下,除了有争着都要管的部门,自然就有俩都不管的地带,这些就是漏洞。所以,外企企业中要说有外快的可能性,大多来自中外合资企业。所以,实际上,美国企业、欧洲企业、中外合资企业,彼此也是有不小的区别的。
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