英国脱欧，企业注册英国公司急剧减少

　　根据行业数据统计，英国脱欧成为事实后，将会对全球经济产生一系列连锁反应，比如：注册英国公司的企业急剧减少。同时，英国作为世界重要的金融中心，将会导致中国内地资金外流，也加剧国有企业走向全球市场的步奏。

　　英国脱欧，税是税非?

　　英国脱欧，各路媒体充斥着各类分析解读。这其中，税收是最重要的一条线索。英国脱欧后，可能导致英国税收环境的改变，同时也是企业注册英国公司的一重大因素。从另一个角度看，税收的减少，就不能享受欧盟税收优惠。

　　英国脱欧，国内企业加剧走向市场化

　　英国脱欧后，促使国有企业加快走向市场化，不断拓展海外市场、走出去国内市场是必然趋势，但是，国有企业走出去的道路并不平坦，一旦进入国际市场，将会面临全球的竞争，这会让企业走出去变得异常的艰难。因此，寻找合适自身的商业模式与利益点。

　　退出欧盟可能很大程度上意味着欧盟居民无法继续自由在英国工作。而这一点对于英国许多本土公司有着一些冲击，也意味着招进来人才会变得更加困难。随着欧盟员工的减少，招聘英国员工的竞争可能会加剧。因此，对于届时难以招聘到合适劳动力的公司来说，考虑全球其他地方的移民可能会更适用于现在的状况。

　　当英国离开欧盟时，新的欧盟人员将不再自动拥有在英国工作的权利，需要某种形式的签证才能工作。此时，为合适的员工申请签证便是许多在英公司的当务之急。当然雇主可以说，退欧之后，如果需要为员工申请签证的时候再操作也不迟。如果公司是抱着这种心态，那么在未来可能需要承担无法及时雇佣到关键人才的风险!

　　首先，众所周知的是，在英国为员工申请签证本本身就是不容易的事。在正式申请签证前，如果公司尚未拥有Sponsor Licence (担保执照)，需要先向内政部申请这一执照。内政部公布的服务时间标准最长为八周。脱欧之后，可能会有成百上千的公司和您一起排队申请，这就势必会造成内政部的申请堆积如山，所以这是非常严峻的一件事。当然这还不算完。就算及时拿到了Sponsor Licence,在员工入职前还需要为他们办理签证。而此时又会有许多同样需要签证的参与排队“竞争”，员工什么时候拿到签证就又是个未知数了。上述这些情况都可能都会耽误公司雇佣所需的人才，考虑到这一点，现在获得担保执照，以便企业能够在将来招聘所需的人才时处于最佳位置，才是重要的一点。

　　因此，英国脱欧加快了企业走向世界的舞台，也加快了变革的脚步，同时，也加剧了对企业的发展、调整、管理、竞争等。加快企业的发展，对公司现有管理模式做出合理调整，提升管理理念，才能让企业赢得竞争，在国际市场宏图飞扬。英国脱欧是把双刃剑，我们需要结合自身情况对其作出关键的决策。

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