新闻资讯新加坡EP 自雇签证续签解析
2024-08-02 15:56:47来源: http://www.iechen.com/
新加坡自雇就业准证 (EP)是目前成本最低，最受欢迎的移民方式。在新加坡设立公司担任公司股东，然后以公司董事的身份申请EP以获得在新加坡合法的长期居留身份。并可以为配偶，21岁以下未婚子女和父母申请家属准证(DP)或长期居留准证(LTVP)，让家人一起来新加坡生活定居。
新加坡人力部首次发放EP的时效为两年，在满18个月后即可准备续签更新，更新EP的最长有效期为3年。
此外，持EP签证2年后即可申请永居PR ，建议申请人满足：薪水达10,000新币以上/对社会有贡献，比如义工、慈善/在新加坡尽量多停留(建议半年以上)。那么，新加坡EP 自雇签证到期后该如何续签呢?让我们来了解一下吧!
更新自雇EP所需资料
首先在更新EP前，需要先提交公司过去3年(如有)的营收数据(turnover)，也就是公司的营业收入。
需要注意：人力部(MOM)更关注公司的营业收入，而不是净利润，因为政府理解新公司在短期内未必能实现盈利。MOM会根据公司员工数量、工资水平、公积金缴纳情况对比营业收入进行综合判断。如果符合特定标准，则会同意EP续签，否则将要求公司提交更多辅助材料进一步审核。人力部一般会要求的补充材料有：
1、公司财务报表等经营性文件
需要提供最近三个月的银行对账单、开具的发票和签署的商业合同，以及最新的财务报表和任何损益表。以此用来核对提交财务数据的真伪。
2、公司现有的员工名单
提供所有本地和外国的员工信息，需注明其身份证号码/FIN、姓名、职位和固定月薪。
3、EP本人的工资单和银行流水
为了核对EP本人是否有正常获得工资收入，需要提交候选人最近三个月的工资单和个人银行对账单。需要显示其姓名、银行账号和工资的电子支付方式，并需要在银行对账单上标明/指出薪水的交易项。
4、公司经营场所的租赁协议
证明公司正常运营的一个重要指标就是公司有固定的经营场所，MOM会要求提供租赁协议作为证明。经营场所根据公司的业务有所区别，可以是写字间、工厂/仓库，共享办公或者是商铺。
5、EP本人的个人所得税报税单
候选人最新的IRAS个人税务评估单(NOA)。
6、公司所得税评估单
如果公司有盈利则会涉及到企业所得税，需要提供新加坡税务局IRAS出具的所得税估税单NOA作为证明。需要注意：公司报税/年审的时间是根据公司的财政年而设定的，所以这里一定要和EP需要更新的时间提前进行规划，做好相应的准备。
7、关于所提供薪资的合理性说明
为了避免申请人给自己发放过高或过低的工资，实现资金转移或避税等目的，MOM还会根据情况要求提供工资合理性的说明函，此信函应包括以下内容：
①候选人的工作职责、工作经验和资历的详细信息;
②与公司内类似员工或新加坡类似职位所提供薪资的比较，综合评估工资的合理性。
新加坡人力部首次发放EP的时效为两年，在满18个月后即可准备续签更新，更新EP的最长有效期为3年。
此外，持EP签证2年后即可申请永居PR ，建议申请人满足：薪水达10,000新币以上/对社会有贡献，比如义工、慈善/在新加坡尽量多停留(建议半年以上)。那么，新加坡EP 自雇签证到期后该如何续签呢?让我们来了解一下吧!
更新自雇EP所需资料
首先在更新EP前，需要先提交公司过去3年(如有)的营收数据(turnover)，也就是公司的营业收入。
需要注意：人力部(MOM)更关注公司的营业收入，而不是净利润，因为政府理解新公司在短期内未必能实现盈利。MOM会根据公司员工数量、工资水平、公积金缴纳情况对比营业收入进行综合判断。如果符合特定标准，则会同意EP续签，否则将要求公司提交更多辅助材料进一步审核。人力部一般会要求的补充材料有：
1、公司财务报表等经营性文件
需要提供最近三个月的银行对账单、开具的发票和签署的商业合同，以及最新的财务报表和任何损益表。以此用来核对提交财务数据的真伪。
2、公司现有的员工名单
提供所有本地和外国的员工信息，需注明其身份证号码/FIN、姓名、职位和固定月薪。
3、EP本人的工资单和银行流水
为了核对EP本人是否有正常获得工资收入，需要提交候选人最近三个月的工资单和个人银行对账单。需要显示其姓名、银行账号和工资的电子支付方式，并需要在银行对账单上标明/指出薪水的交易项。
4、公司经营场所的租赁协议
证明公司正常运营的一个重要指标就是公司有固定的经营场所，MOM会要求提供租赁协议作为证明。经营场所根据公司的业务有所区别，可以是写字间、工厂/仓库，共享办公或者是商铺。
5、EP本人的个人所得税报税单
候选人最新的IRAS个人税务评估单(NOA)。
6、公司所得税评估单
如果公司有盈利则会涉及到企业所得税，需要提供新加坡税务局IRAS出具的所得税估税单NOA作为证明。需要注意：公司报税/年审的时间是根据公司的财政年而设定的，所以这里一定要和EP需要更新的时间提前进行规划，做好相应的准备。
7、关于所提供薪资的合理性说明
为了避免申请人给自己发放过高或过低的工资，实现资金转移或避税等目的，MOM还会根据情况要求提供工资合理性的说明函，此信函应包括以下内容：
①候选人的工作职责、工作经验和资历的详细信息;
②与公司内类似员工或新加坡类似职位所提供薪资的比较，综合评估工资的合理性。
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